10 errores que tu CV no debe tener. Evitando que termine en la basura
Cuando nos entregan un volante por la calle, la mayoría de las veces no capta nuestra atención como se propone y hasta más de una vez, los hacemos un bollo sin siquiera leerlos.
Porque? Porque no están bien hechos, porque la estrategia de marketing es mala o muy pobre, y recibirá más rechazos que adeptos, aunque el servicio que promocione sea uno de los mejores del mercado.
Contigo pasa lo mismo, pero como tú no puedes andar repartiendo volantes por la calle ni publicitarte en televisión; tu CV es el documento que te representa y esta destinado a conseguirte una entrevista de trabajo, ni más ni menos.
Tu CV, es lo que alguien usara para decidir si desea escucharte personalmente o ni siquiera vales 10 minutos de su tiempo.
Y créeme que puedes ser el mejor profesional o el más apto para el puesto al que apuntas, pero si tu CV acumula ciertos errores “imperdonables”, su destino será parecido al de la mayoría de los volantes… el cesto de la basura.
Hasta aquí es todo mas que obvio, pero muchas veces quedamos lejos de darle la importancia que se merece para luego preguntarnos porque no habrán llamado??
Lograr un CV armado de manera correcta no es tan simple ni se remite únicamente a usar un lenguaje diplomático y una linda fuente.
NOTA: Los CV deben ser confeccionados teniendo en cuenta lo que se persigue y en manos de quien caerá. Estas reglas no son exactas y siempre podemos adecuarlas al enfoque que estamos tratando de mostrar.
10 errores que tu CV no debe tener:
1- Formatos, viedos, papeles de colores o aromatizados y fuentes extrañas
Tu Curriculum es el documento que te representa, si lo entregas personalmente o en formato “fisico” mantén las cosas simples y sobrias, no querrás que nadie tenga una mala impresión tuya.
En el caso de enviar un CV digital, hay ciertas opciones muy útiles de presentación, pero algo que siempre debes tener en cuenta, es asegurarte que la otra persona visualizara lo mismo que tu. Por ejemplo, si utilizas una fuente que el otro no tiene instalada en su máquina, tu CV se verá con otra fuente, rompiendo el formato visual que hayas armado.
Si mandas tu CV como archivo de un programa en particular (pdf por ejemplo) la persona no podrá visualizarlo a menos que tenga ese programa instalado en su máquina.
Y mucho cuidado con diferentes versiones de un mismo programa, como nos cuenta Enrique; y con otros tipos de formatos como el videocurriuculo, que no encuentro conveniente (salvo contadas excepciones), no por no compartir la idea, sino porque la mayoria de las empresas no estan aun preparadas para ver con “buena cara este tipo de practicas.
2- Tener errores de ortografía y gramática.
IMPERDONABLE. Relee y revisa tu CV (lo mismo deberías hacer con todo lo que escribes) tantas veces como sea necesario hasta que estés seguro que no tienen ningún tipo de errores de ortografía ni gramáticos que impidan una comunicación efectiva de lo que estas tratando de comunicar.
Si está en mi poder un CV con errores, porque habría de pensar que alguien que no se molesto en poner atención a esto sin conocerme, lo haría después, trabajando para mí ?
He visto CV escritos con las abreviaciones que se utilizan comúnmente en los mensajes de texto enviados desde los teléfonos móviles… una falta de respeto y tiempo para el que lo lee… derecho a la basura.
3- Escribir CV o Curriculum Vitae como titulo
No hagas que el titulo de tu CV sea Curricular Vitae, no necesitas aclararlo, y en caso de que si necesites hacerlo, hazlo en la parte exterior de un sobre que contenga tu CV dentro.
4- Incluir fotografías a menos que sean solicitadas
No añadas tu foto salvo que se pida explícitamente.
Si el que lee tu CV es un profesional dedicado y entrenado para eso, no tendrás problemas, pero muchas veces la elección de personas, está a cargo de gente sin preparación que puede verse influenciada o formar juicios de valor con respecto a tu apariencia, aunque lo hagan de forma inconsciente.
5- Usar pronombres personales como Yo, Mi, El, Ella
No los uses, no hables de ti en primera persona ni relatando la historia de alguien más.
Mucha gente escribe cosas como:
“Yo trabaje como jefe en el área de proyecto para…”
“el fue nombrado el empleado del mes por su jefe en…”
NO hagas esto, NO queda bien.
Usa llamadores o viñetas y trata de resumir o nombrar tu experiencia de otra forma, por ej.:
– Jefe del Área de Proyecto desde 2004 hasta 2007.
6- Abreviaturas, términos o expresiones difíciles de entender
Es simple, si el que evalúa la posibilidad de una entrevista mirando tu CV, no entiende las abreviaturas, los términos o las expresiones que has escrito, tu CV irá directamente a la basura (otra vez)… ni hablar de la entrevista que esperas
Este error es algo que he sufrido en carne propia leyendo los clasificados de secciones como ventas de autos o bienes raíces, en tren de ahorrar unos pesos, acumulan uno tras otros términos de 2 o 3 letras que solo los entiende el que lo redacto.
El resultado: el intento de comunicación menos eficaz de todos.
7- Mentiras sobre tus cualidades
NUNCA mientas sobre tus habilidades o cualidades, ni sobre las tareas o puestos que has desarrollado en trabajos anteriores.
No intentes causar una buena impresión mintiendo, en la mayoría de los casos no conduce a nada, y aunque te ayude a conseguir el trabajo, créeme que no duraras demasiado cuando se den cuenta de tus mentiras.
8- Remuneración o salario esperado.
Otro punto para discutir durante la entrevista.
Tampoco menciones cuanto ganas actualmente si es que tienes trabajo ni cuanto ganabas en tu último trabajo.
En caso de que esto se pida expresamente, deberás estudiar tus pretensiones y hacer que sean acordes con el puesto a desarrollar, la paga del mercado y tus capacidades; colocar frases como “remuneración acorde a tareas a desarrollar” esa menudo considerado como evasión del pedido.
9- Razones por las que te fuiste de tu último trabajo
Salvo que te pidan expresamente que lo aclares, deja esto para poder hablarlo durante la entrevista, es lo mismo que pasa con la foto.
No puedes explicar una situación de estas en 2 o 3 líneas sin dejar lugar a dudas, no lo ocultes en la entrevista, pero espera a llegar a ese ámbito para asegurarte de que se entiendan perfectamente los motivos de tu pasado alejamiento.
10- Problemas profesionales o de salud
Mencionando esto, inmediatamente habrás matado tus chances de conseguir una entrevista. Por ejemplo, algunos candidatos han puesto que necesitan conseguir empleo porque empezaron su propio negocio y han fracasado, una estupidez!
Dando lastima NO se consigue trabajo.
Bonus: Detalles irrelevantes
Deja de lado los detalles irrelevantes al puesto que estas intentando conseguir.
A la mayoría de los entrevistadores, no les importa si eres casado, que menciones tu sexualidad, tu numero de pasaporte, si tienes hijos y menos de que edades.
Todo esto no suma nada y es por lo general absolutamente irrelevante, y si no lo es, puede llegar a ser la causa de que alguien te discrimine antes de conocerte.
Junio 18th, 2008 at 5:32 pm
[...] 10 errores que tu CV no debe tenerwww.weblog-lab.com/10-errores-que-tu-cv-no-debe-tener/ por asesinocereal hace pocos segundos [...]
Junio 20th, 2008 at 11:09 am
No veo mal poner una foto si tienes buena imagen.
Algunos entrevistadores valoran el hecho de que estés casado y tengas hijos, es señal de compromiso y responsabilidad, y de que no vas a jugar con tu sueldo porqué lo necesitas.
Junio 20th, 2008 at 12:10 pm
Hola Ferran, es un tanto subjetiva tu opinion. Fijate que hasta utilizas algunos condicionantes como “SI tienes una buena imagen…” o “ALGUNOS entrevistadores…”
Sin embargo coincido con tu punto de vista, aunque no creo que una foto o tu estado civil sea en ningun caso lo que decida si consigues o no la entrevista.
Ese es un punto crucial que me gusta pensar, TU eres el que consigue trabajo por medio de la entrevista (en donde si puede terminar pesando tu buena imagen y tu reflejo de compromiso)… el CV es el que debe conseguirte la entrevista, no el trabajo.
Saludos
Emiliano
Septiembre 23rd, 2008 at 8:27 pm
Hola Emiliano
Septiembre 23rd, 2008 at 8:41 pm
Hola Emiliano, perdón por que antes no he podido completar el texto. Me gustaría hacerte una consulta, tengo que mandar el c.v. al extranjero y me piden que redacte una cover letter, y aunque he visto varios tipos en internet, no me acaban de convencer ninguna. Y de esta manera he llegado hasta esta página.
Los requisitos para el puesto son muy claros y los cumplo todos (es un trabajo muy técnico), y de hecho, es un form via mail de “rellenar los huecos”, por lo que en un principio no tiene mayor complicación, el problema está, y creo, que fundamental, en el cover letter, que es donde se puede “evaluar” el que me llamen para la entrevista o no.
Independientemente del idioma, ya que es en ingles, me cuesta redactar un cover letter sin que parezca “standard” y cuando decido escribir alguna frase diferente, me da la sensación de que lo que debería es hacerlo standard.
Si me puedes dar alguna idea o consejo, sería de gran ayuda.
Muchas gracias
Antonio.
Octubre 7th, 2008 at 7:08 pm
Ehh…Me cuesta un poco recibir consejos de alguien que pregona: “Tener errores de ortografía y gramática.
IMPERDONABLE. Relee y revisa tu CV (lo mismo deberías hacer con todo lo que escribes)” y luego omite tildes, como en “molesto”, o escribe “porque habría de pensar” en lugar de “por qué habría de pensar”
Buen intento, tu currículum, directo al tacho
Octubre 7th, 2008 at 7:49 pm
jaja
Juan Manuel, tienes toda la razon del mundo
Tengo la (muy) mala costumbre de no poner ninguna tilde cuando escribo, y luego (”casi” siempre) uso rápidamente algun corrector de texto del programa en el que este redactando. Evidentemente los errores que señalás fueron omitidos por el corrector y por mí.
Veo que no tienes ningun blog (o no has querido dejar la direccion en el mio), es una lástima.
No quiero justificarme mis errores, pero me gustaria que entiendas que (como mucha gente) aquí escribo por gusto y a cambio de NADA.
No tengo publicidad y solo lo hago para tratar de compartir experiencias o conocimientos que “tal vez” puedan ayudar a alguien, eso (sumado a la falta de excelencia) a veces lleva a no poder dedicar el tiempo que los lectores como tú merecen y no estar a la altura de sus pretenciones.
Trataré de no equivocarme tanto en el futuro
Saludos
Emiliano
Octubre 12th, 2008 at 4:41 am
Saludos… Emilio soy un joven de 20 años y quiero ingresar mi CV en una compañia pero el problema es que estoy estudiando en la universidad no se si deba agregar que estoy estudiando o mejor no lo agrego.. necesito tu ayuda
Octubre 13th, 2008 at 5:19 pm
Bernard,
Depende de la situación y de un par mas de detalles.
Mentir nunca es bueno, pero tal vez si la temática la carrera que estudias es irrelevante para el puesto (o llevas muy poco estudiando) , o si crees que están buscando alguien sin ninguna otra ocupación que este disponible fulltime… quizás debas omitir el estudio y dejarlo para hablarlo en una posible entrevista.
Por el contrario, si lo que estudias te ha dado conocimientos que podrían ser de valor para el puesto que aspiras, o sabes que en la empresa se valora y apoya a las personas que siguen formándose y capacitándose… no dudes en incluirlo.
Como regla de oro para decidir recuerda analizar si el punto que estas pensando incluir en tu CV es información relevante a tus objetivos primarios (conseguir la entrevista de trabajo) o no.
Espero que te sirva
Saludos
Emiliano
Noviembre 19th, 2008 at 3:01 am
HOla que tal!
Gracias por dedicar tiempo a dar tan valiosos consejos, quisiera solicitarte uno, bueno eso lo debí haber hecho, ya mandé el curriculum con Foto, que tantas o pocas posibilidades tengo por este hecho????
gracias
Noviembre 19th, 2008 at 12:36 pm
Hola Fers
La inclusion de la fotografía cuando no es pedida, puede afectar (para bien o para mal), sobre un juicio de valor infundado por parte del que lee tu CV.
De todas maneras, aunque sume o reste, es improbable que la fotografia sea la que juegue un rol principal en tus posibilidades de conseguir la entrevista.
Saludos
Emiliano
Noviembre 20th, 2008 at 11:46 am
HOla Emiliano!
Gracias por tu respuesta, … espero que me afecte para bien
Abusando de tu sapienza, en mi CV tengo todavía mis primeros dos trabajos que no tienen mucho que ver con el area de especialidad al que quiero enfocar mi trabajo, me convendría quitarlo? también tengo en extracurricular algunos cursos y logros que si tienen que ver con mi carrera pero que ya tienen muchos años, me conviene omitilros?
muchas gracias de antemano por tu consejo.
Noviembre 20th, 2008 at 11:58 am
Hola de nuevo Fers,
Hay muchas en cada situacion particular para evaluar que es lo que ayuda y que no, repetire la frase de un comentario que deje mas arriba:
Como regla de oro para decidir recuerda analizar si el punto que estas pensando incluir en tu CV es información relevante a tus objetivos primarios (conseguir la entrevista de trabajo) o no.
Ponte en el lugar de la persona que esta por leer tu CV, esa persona no te conoce y en 1 o 2 carillas a lo sumo, tiene que tener un claro pantallazo de quien eres y si le puede resultar util o no.
Con respecto a los logros y cursos, la experiencia, y sobretodo cuando esta relacionada a la búsqueda NUNCA esta demás. Pero siempre trata de que sea material e informacion relevante para quien lo vaya a leer.
Un CV de media pagina es muy corto, pero uno de 6 hojas con cursos y material totalmente irrelevantes, es peor.
Espero haber sido de ayuda
Saludos
Emiliano
Noviembre 26th, 2008 at 2:20 pm
Hola………… está bueno lo que dice el articulo………exceto por la ultima parte EL BONUS:
El decir si eres casado o soltero, o si tienes o no hijos brinda informacion.
Se busca generalemnte a personas que no tengan familia…la familia abre posibilidades a que el empleado pida días por determinados motivos: Casamiento, nacimiento de hijos, enfermedad d ela mujer, asigancion familiar, etc……..en fin,,, estos son costos para las empresas
Noviembre 26th, 2008 at 2:50 pm
Hola Andrés
Estoy de acuerdo con lo que dices y por eso creo que debería omitirse.
No estoy diciendo que no importe, solo que es mejor ver al CV como el medio para lograr una entrevista (en donde podremos comentar estos detalles) y en base a eso vendernos como buenos profesionales o futuros empleados, no como estudiantes o padres de familia.
Es cierto que las empresas evaluan esos costos, pero si tu conviccion es buena y te conviertes en un buen prospecto para la empresa, son costos que pagarán con gusto por más que tengas una gran familia.
Saludos y gracias por pasar
Emiliano
Junio 20th, 2009 at 4:56 am