El sexo débil y los negocios
El sexo debil?
La revista Fortune publicó una lista con los 25 hombres mejores pagos en sus trabajos e hizo lo propio para la version femenina de su top.
Y la verdad es que, como ver tantos ceros que solo tienen lugar en nuestra imaginación se torna un tanto monotono, solo publiqué el top5 de cada una de las listas.
De todas maneras no lo hice por los ceros (a los que quisiera dejar de lado por un momento), porque a pesar de importarme el dinero (y mucho), creo que se puede ser mucho más feliz con unos cuantos ceros y presiones menos y un poco mas de la libertad que no deben tener estas personas.
Tampoco es que haber reducido la lista de 50 a 10 haga esta lectura interesante ni mas divertida, pero si me dieron ganas de contar mis impresiones, no sobre los millones, sino sobre lo que realmente llamo mi atención…
Las brutales diferencias entre los sexos
Las brutales diferencias entre los sexos
Miremos un poquito lo poco que gano esta gente en el 2007 y lo discutimos al final…
3. Frank Fertitta III
2. Pete Peterson
1. Steve Schwarzman
4. Kathleen Quirk
2. Safra Catz
1. Sharilyn Gasaway
Executive Vice President and Chief Financial Officer (CFO)
$38.6 millones de dolares
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Solo 2 observaciones:
- La mujer que ocupa el primer puesto en la lista (de quien la mejor impresión de inteligencia que pude haberme llevado es no encontrar mas que esa única fotito en internet), gana 9 veces menos que su par masculino.
- La suma de nuestras 5 mejores chicas, da 20 millones menos que el ultimo hombre de nuestra lista.
Este es un caso en el que los números hablan por si solos ¿O NO?
Y esas diferencias que al verlas me parecieron hablar a las claras de cosas obvias, despues no terminaron siendo tan claras ni tan obvias para mi.
Vivimos en un mundo dominado por los hombres y el machismo?
Los hombres somos mas inteligentes que las mujeres?
Los hombres somos mas inteligentes que las mujeres?
Los hombres realmente valemos mas para este tipo de cosas?
Me parece que las mujeres (y aca obviamente no tengo mas remedio que generalizar) no tienen las mismas capacidades de gerenciamiento que los hombres.
Y antes de que alguna de mis lectoras empiece a putearme insultarme, aclaro que lo anterior es una consecuencia probada a raíz de nuestra cultura, naturaleza y miles de años transcurridos.
Para que se entienda mas fácil y tratar de poner este punto de forma clara y no entrar en apasionantes pero interminables discusiones, digamos que las diferencias se deben a FALTA DE PRACTICA Y COSTUMBRE.
Es cierto que parte de estas faltas se debe (entre cientos de cosas) a factores como creencias e influencias injustas a lo largo de la historia, pero el punto sobre el que quiero enfocarme no es el la justicia ni el de subestimar al sexo “debil”, sino el contrario.
Las mujeres hace tiempo que casi deajaron de conformarse con el papel que les proponia la historia de los hombres. Las mujeres se adaptaron “a pesar”, crecen “a pesar”, toman riesgos “a pesar” y han sido tan o mas inteligentes que muchos hombres para forjar su propio destino “a pesar” de tantas cosas… y ese “a pesar” es lo que las distigingue en el mundo de los negocios y en el resto de sus ámbitos.
Y otra vez vuelvo sobre la impresion en cuanto a estas listas de ganancias y (ya alejado de esa primera impresion erronea que tuve en un primer momento) me doy cuenta lo chato, facil y hasta machista que sería pensar que esos numeros plasman una realidad de clara superioridad masculina… cuando en realidad indican lo contrario
La aparicion de las mujeres en el mundo de los negocios no es “una nueva variable de poco peso” en comparacion con la que se rige por los machos, es una tendencia real que hace tiempo crece a paso firme y como consecuencia de acciones que la justifican.
